ماريسكا يدافع عن نهج تعامله مع ستيرلينج وديساسي

شكرًا لكم على متابعة ماريسكا يدافع عن نهج تعامله مع ستيرلينج وديساسي وللمزيد من التفاصيل

دافع إنزو ماريسكا، المدير الفني لفريق تشيلسي، عن معاملته للاعبي تشيلسي رحيم ستيرلينج وأكسل ديساسي، مشيرا إلى أن إجبارهما على التدرب بمفردهما “ليس بالأمر الصعب”.

وذكرت تقارير إخبارية أمس الخميس أن رابطة لاعبي كرة القدم المحترفين تواصلت مع النادي بشأن ظروف عمل اللاعبين هذا الموسم بعد أن ابتعدا عن حسابات ماريسكا تماما.

ولم يتمكن أي منهما من الرحيل عن ملعب ستامفورد بريدج خلال فترة الانتقالات الصيفية الأخيرة، رغم الجهود التي بذلت لانتقالهما.

ولم ير ماريسكا أيا من اللاعبين أو يتحدث إليهما هذا الموسم، وقد تم عزلهما تماما عن الفريق، حيث كانا يتدربان، ويتناولان، بمفردهما وفي أوقات مختلفة عن بقية الفريق.

ولا يزال أمام ستيرلينج، الذي لم يوفق في إعارته لأرسنال الموسم الماضي، عامان من عقده البالغ 325 ألف جنيه إسترليني أسبوعيًا (442 ألف دولار) الذي وقعه عام 2022، بينما يمتد عقد ديساسي حتى عام 2029، وقد أمضى النصف الثاني من الموسم الماضي معارا لأستون فيلا، حسبما أفادت وكالة الأنباء البريطانية.

وصرح ماريسكا بقوله: “مررت بنفس تجربة رحيم وأكسل كلاعبين. أدرك أنه ليس شعورا جيدا، لأن كونك لاعبا يعني أنك ترغب في التدريب واللعب، ولكن لأسباب مختلفة، الوضع الحالي هو ما هو عليه. أعلم أن النادي يمنحهما الفرصة للعمل بالطريقة الصحيحة، وهذا كل ما أستطيع قوله”.

وتابع: “إنه أمر يجب الحديث عنه، لكنه لا يقتصر على تشيلسي، بل يشمل أي ناد في العالم، أعدكم بذلك.. .إيطاليا، إسبانيا، إنجلترا، فرنسا، الولايات المتحدة الأمريكية، البرازيل، أي بلد في العالم. لأي سببٍ من الأسباب، لا يجد اللاعب والنادي حلا، فإذا لم يكن اللاعب مشاركا في التشكيلة، فهو مستبعد”.

ووضع الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) لوائح من أجل تنظيم اللاعبين الذين يتم عزلهم عن الفريق في ظروف قد تشكل سلوكا مسيئا من جانب النادي، مما يمنح اللاعب الحق في إنهاء عقده مبكراً”.

يشار إلى أن تشيلسي حاول تسهيل انتقال ستيرلينج إلى بايرن ميونخ الألماني ونابولي الإيطالي خلال الصيف، لكن اللاعب فضل البقاء في إنجلترا لأسباب عائلية.

المصدر / وكالات

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى